ارزیابی تاثیر نوآوری باز بر بهره و ری منابع انسانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه مدیریت،واحد آستارا،دانشگاه آزاد اسلامی،آستارا ،ایران

2 مدیریت، علوم انسانی ، دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل، ایران

3 هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

4 هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

10.22098/ael.2023.13271.1307

چکیده

هدف تحقیق حاضر، ارائه الگویی برای ارزیابی تاثیر نوآوری باز بر بهره ‌وری منابع انسانی در شرکت‌ها و اتحادیه‌های تعاونی کشاورزی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت‌ها و اتحادیه‌های تعاونی فعال تولیدی کشاورزی، می باشد که تعداد آنها برابر با 500 نفر ارزیابی شد و با استفاده از معادله کوکران، 217 نفر به عنوان نمونه آماری از بین جامعه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته حاوی 71 گویه استفاده شد که روایی صوری و محتوایی آن توسط 30 نفر از متخصصان تایید شد و پایایی آن در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی برای تمامی متغیرهای مورد بررسی بیشتر از 7/0 به دست آمدکه قابل قبول است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی با نرم افزار SPSS نسخه 22 و آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS نسخه 2 استفاده شد.یافته‌ها نشان داد که مدیریت نوآوری باز بر بهره وری منابع انسانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Evaluating the impact of open innovation on the productivity of human resources with a structural equation modeling approach

نویسندگان [English]

  • Farhang Rahimi 1
  • naser seifollahi 2
  • bahman karghar shahamat 3
  • saeid baghersalimi 4
1 Department of manegment ,Astara Branch , Islamic Azad University, Astara , Iran
2 Management, Human Sciences, Mohaghegh Ardabili University, Ardabil, Iran
3 Academic staff of Islamic Azad University, Astara branch
4 Academic staff of Islamic Azad University, Rasht branch
چکیده [English]

The aim of this research was to provide a model to evaluate the impact of open innovation on the productivity of human resources. he statistical population includes all managers of active agricultural production cooperatives and unions, whose number was estimated to be 500 people, and using Cochran's equation, 217 people were selected as a statistical sample from the statistical population by simple random. To collect information, a researcher-made questionnaire containing 71 items was used, the face and content validity of which was confirmed by 30 experts, and its reliability was obtained in a preliminary test with 30 subjects for all the investigated variables, which was more than 0.7. It is acceptable. For data analysis, descriptive statistics methods were used with SPSS software version 22 and inferential statistics from structural equation modeling in Smart PLS software version 2. The findings showed that human capital management and open innovation management have a significant impact on organizational productivity.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Human capital
  • open innovation
  • human resources productivity

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 17 تیر 1402
  • تاریخ بازنگری: 22 تیر 1403
  • تاریخ پذیرش: 06 آبان 1402

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار